Structure
Des investissements et des renouvellements constants maintiennent l’ensemble des moyens techniques à la pointe du progrès.
Les logiciels régulièrement mis à jour permettent aux Collaborateurs constamment formés, de réaliser les prestations demandées avec un grand professionnalisme.
Matériel pour visite d'égouts
- Grille Tampon diam 60cm / 64cm / 80cm
- Talkie walkie ATEX (2u)
- Trépied de descente
- Lève tampon
- Détecteur 4 gaz (BW technologies)
- Stop Chute
- EPI : Masque auto-sauveteur MATISEC (modèle M2.20), cuissardes, combinaisons, casque à frontale intégrée, gants en nitrile, gants de manutention.
Matériel pour détection de réseaux
- 3 Géoradar GSSI
- 3 tablettes UtilityScan DF (Doule Fréquence)
- Matériel de marquage
- 4 détecteurs électromagnétiques Vivax vLocPro
- 1 Opéra Duo 2 roues
- 1 tablette Opéra Duo Fz-G1
- 1 RD8000
- Emetteur avec pince à champ magnétique
- Connecteurs BT et prise domestique Vivax
- Connecteur EP/SLT
- Aiguille détectable Vivax 150
- OUtillage isolés (Tournevis, Pince)
Matériel pour géoréférencement des réseaux
- 1 GPS R8s Trimble
- 1 tachéomètre Trimble TS7
Matériel pour désamiantage
- Masque et système à ventilation assistée CLEANAIR GX02
- Masque adduction d'air SCOTT VISION 3
- Masque P3
- Cartouche pour tous les masques
- Combinaison à usage unique
Matériel pour installation thermique chaufferies et sous-stations
- Matériel de mesure de débit par ultrasons
- Matériel de mesure de température par infra-rouges
- Caméra thermique
Téléphonie & Communication
- Tous nos cadres sont munis de smartphones avec connexion 4G pour réception des emails.
- Tous nos techniciens sont munis de smartphones.
Matériel informatique
- 33 stations de travail Dell Precision
- 20 PC portables Dell Précision
- 1 traceur OCE Color Wave 700 (encre biodégradable)
- 1 scanner OCE A0
- Ecrans 23" et 21", Graveur
Logiciels informatiques
- Système d'exploitation Windows 10
- MS Office 2016
- MS Project
- Autocad Map 3D 2017 à 2019
- Caesar II
- ICAB
- DYMOLA
- Licence Icad
- Navigateur : Internet Explorer, Edge, Chrome
- Licences 3Ds Max
- Licence Solidworks
Véhicules de fonction
- 4 véhicules Hybrides type Kia Niro
- 6 véhicules Hybrides connectés
- 1 véhicule essence type Berline
- 1 véhicule électrique Véhicules de fonction
Véhicules classiques de terrain
- 3 véhicules hybrides type Kia Niro transformée
- 1 véhicule électrique type kangoo
Véhicules "fourgon" de terrain
- 4 fourgonettes type "Partner" ou équivalent pour transport de matériels de détection de réseaux
- 1 camion transformé et équipé pour le transport de matériel égout
Longs déplacements
- Train en priorité
- Avion en second choix
Face au fort développement de l’activité historique du cabinet GTA, la création en 2015 de GTA Énergies, structure prenant en charge l’aspect bureau d’étude et assistance à maitrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, recolement, apparait comme une évidence. Depuis son lancement, GTA Énergies affiche une croissance régulière, ainsi qu’une politique de recrutement active.
Egalité salariale chez GTA Energies
A compter du 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.
Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de sa masse salariale.
L’objectif de cet index est clair : réduire l’écart salarial, qui stagne à 9% entre les femmes et les hommes pour un même travail.
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par GTA Energies au titre de 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points
Face au fort développement de l’activité historique du cabinet GTA, la création en 2015 de GTA Énergies, structure prenant en charge l’aspect bureau d’étude et assistance à maitrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, recolement, apparait comme une évidence. Depuis son lancement, GTA Énergies affiche une croissance régulière, ainsi qu’une politique de recrutement active.
Egalité salariale chez GTA Energies
A compter du 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.
Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de sa masse salariale.
L’objectif de cet index est clair : réduire l’écart salarial, qui stagne à 9% entre les femmes et les hommes pour un même travail.
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par GTA Energies au titre de 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points
- GTA Énergies met à votre disposition son expertise en matière de bureau d’étude, de maîtrise d’œuvre, de récollement et de détection de réseaux. Le haut niveau de compétences de ses ressources humaines vous accompagne dans tous vos projets en Ile-de-France.
-
Sécurité
-
Respect
-
Conscience professionnelle
-
Communication
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Haute technicité
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Réactivité et anticipation
Sécurité
Les collaborateurs, en tant que prestataires intellectuels, sont au cœur de notre stratégie. La sécurité de chacun d’entre eux et de chaque partenaire est donc une priorité au quotidien.
Respect
Prendre en compte le contexte légal et contractuel, l’environnement de nos clients, est fondamental pour instaurer une relation qui leur permet de renouveler leur confiance à notre égard.
Travailler ensemble, en interne comme en externe, écouter, échanger est pour nous indispensable pour construire.
Conscience professionnelle
L’investissement que nous apportons à notre métier en nous inscrivant dans une logique de résultats nous permet de garantir une parfaite fiabilité.
Communication
Nous instaurons une relation de confiance avec nos clients, nos collaborateurs et nos fournisseurs qui nous permet d’anticiper leurs besoins d’informations. Nous rendre disponible pour expliquer, faciliter et accompagner est un fondement indispensable à notre organisation.
Haute technicité
Chacun d’entre nous s’engage sur la qualité de son savoir-faire quel que soit le niveau d’expertise attendu par le client et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.
Réactivité et anticipation
Nous sommes à l’écoute du besoin réel de chacun de nos partenaires internes et externes. Nous savons anticiper ses attentes pour pouvoir y répondre avec dynamisme et dans des délais restreints.
Nous nous attachons également à organiser les étapes d’un plan stratégique dans une logique visionnaire.
GTA ENERGIES
S’IMPLIQUE DANS UNE DEMARCHE RSE
GTA Énergies s’est engagée depuis 2018 dans une démarche de RSE avec pour objectif de repenser l’entreprise dans son organisation et ses pratiques en s’appuyant sur les sept principes de la norme ISO 26000. Fondée sur l’engagement de ses dirigeants, cette démarche se veut proactive et a pour ambition de s’intégrer profondément dans l’ensemble de l’organisation, à la fois dans son fonctionnement et dans ses pratiques métiers en tenant compte des intérêts de ses parties prenantes. Cette démarche est structurée autour de quatre axes majeurs
- Valoriser le capital humain
- Améliorer les performances environnementales
- S’affirmer comme une entreprise responsable
- Assurer une relation durable avec les clients
Parmi les différents objectifs poursuivis, les priorités se portent notamment sur les suivants :
- Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs
- Attirer et retenir les talents
- Définir une politique de déplacements responsable
- Réduire nos émissions de gaz à effet de serre et les consommations de ressources
- Assurer le maintien et le développement de l’emploi
- Améliorer la satisfaction client
GTA Énergies s’est vue attribuer le Label Lucie pour son engagement à faire progresser de manière significative ses pratiques sur des principes d’action en cohérence avec la norme ISO 26000. Ce label constitue une reconnaissance des efforts engagés et un encouragement pour l’ensemble des collaborateurs à poursuivre dans cette voie.